একদিকে ছাঁটাই, অন্যদিকে নির্বাহীদের ২০০ শতাংশ বোনাস দিচ্ছে মেটা

বিশ্বের শীর্ষ প্রযুক্তি কোম্পানি মেটা সম্প্রতি তাদের কাজকর্মে পিছিয়ে থাকা কর্মীদের মধ্যে ৫ শতাংশ ছাঁটাইয়ের ঘোষণা দিয়েছে। এই ঘোষণার রেশ কাটতে না কাটতেই কোম্পানিটি নির্বাহী কর্মীদের মূল বেতনের ২০০ শতাংশ পর্যন্ত বোনাস দেওয়ার পরিকল্পনা গ্রহণ করেছে। এর জন্য গত বৃহস্পতিবার কোম্পানিটির পক্ষ থেকে এসইজি (সিকিউরিটিজ অ্যান্ড এক্সচেঞ্জ কমিশন) নথি জমা দেওয়া হয়।

নথি অনুযায়ী, এই বোনাস পরিকল্পনা ‘ভ্যারিয়েবল ক্যাশ ইনসেনটিভস’ (পরিবর্তনশীল নগদ প্রণোদনা) হিসেবে ডিজাইন করা হয়েছে, যার উদ্দেশ্য হলো কোম্পানির প্রধান লক্ষ্য ও অগ্রাধিকারের দিকে নির্বাহী কর্মীদের মনোযোগী করা এবং তাদের অর্জিত সাফল্য ও ফলাফল অনুযায়ী পুরস্কৃত করা।

কোম্পানি জানিয়েছে, এই পরিকল্পনা অনুযায়ী নির্বাহীদের বোনাস প্যাকেজ ৭৫ শতাংশ থেকে ২০০ শতাংশ পর্যন্ত বাড়ানোর সুযোগ থাকবে।

তবে, এই বোনাস বৃদ্ধি মেটার সিইও মার্ক জাকারবার্গের ক্ষেত্রে প্রযোজ্য হবে না। এটি একটি সাধারণ চর্চা। কারণ প্রধান নির্বাহীর বোনাস সাধারণত আলাদাভাবে নির্ধারিত হয়, যা মূলত শেয়ার বা অন্যান্য ধরনের প্রণোদনার ওপর নির্ভরশীল থাকে।

নথিতে আরও বলা হয়েছে, কোম্পানির কম্পেনসেশন, নোমিনেটিং এবং গভর্নেন্স কমিটি এই পরিবর্তন অনুমোদন করার আগে নির্বাহী কর্মকর্তাদের মোট পারিশ্রমিকের বাজারগত তথ্য বিশ্লেষণ করেছে। তারা মনে করে, মেটার নির্বাহীদের আগে যে ভাতা ছিল, তা অন্যান্য প্রতিষ্ঠানের সমান পদে থাকা নির্বাহীদের ভাতার তুলনায় ১৫ শতাংশ কম ছিল। তবে, মেটার নতুন পরিকল্পনা অনুযায়ী তাদের নির্বাহীদের ক্ষতিপূরণের পরিমাণ বাজারের ৫০ শতাংশ হবে।

এটি একটি সময়োপযোগী সিদ্ধান্ত। কারণ মেটা বর্তমানে কোম্পানির আরও ৫ শতাংশ কর্মী ছাঁটাই করার পরিকল্পনা ঘোষণা করেছে, যা প্রায় ৪ হাজার কর্মীকে প্রভাবিত করবে।

মেটার সিইও মার্ক জাকারবার্গ জানিয়েছেন, ‘কম দক্ষ’ কর্মীকে লক্ষ্য করে এই ছাঁটাই করা হয়েছে, যাতে কোম্পানিটি তার কার্যক্রম আরও দক্ষতার সঙ্গে পরিচালনা করতে পারে এবং কৃত্রিম বুদ্ধিমত্তায় (এআই) ব্যাপক বিনিয়োগ চালিয়ে যেতে পারে।

তবে, গত কিছুদিনে ছাঁটাই হওয়া কিছু কর্মী জানিয়েছেন যে, তারা হঠাৎ করে চাকরি হারানোর বিষয়ে অবাক হয়েছিলেন। কারণ তাদের মেটার মধ্যবর্তী বছরের মূল্যায়নে ‘এট অথবা অ্যাবোভ এক্সপেকটেশনস’ ( প্রত্যাশার চেয়ে ভালো) রেটিং দেওয়া হয়েছিল।

তবে, মেটার এক মুখপাত্র জানিয়েছেন, ‘কেউ অতীতে ভালো পারফর্ম করার মানে এই নয় যে, সে সব সময় কোম্পানির পারফরম্যান্সের শর্ত পূরণ করবে। মেটায় কর্মীরা সব সময় লক্ষ্যভিত্তিক উচ্চ পারফরম্যান্স সংস্কৃতিতে দায়বদ্ধ থাকে।’

তথ্যসূত্র: বিজনেস ইনসাইডার