চুক্তিভিত্তিক কর্মীদের জন্য ঘণ্টায় ন্যূনতম ১৫ ডলারের মজুরি ও স্বাস্থ্যবিমাসহ বেশ কিছু সুবিধার বাধ্যবাধকতা থেকে সরে আসছে গুগল। ২০১৯ সালে প্রণীত নীতিমালা অনুযায়ী বিভিন্ন সরবরাহকারী কোম্পানির কাছ থেকে এসব কর্মী সংগ্রহ করে গুগল। সেই নীতিমালা বাতিল করা হচ্ছে। 

সংবাদ সংস্থা রয়টার্সকে গুগলের এক মুখপাত্র বলেন, অস্থায়ী কর্মীবিষয়ক শ্রম আইনের সঙ্গে সংগতি রক্ষায় গুগল এই পদক্ষেপ নিয়েছে। এর আওতায় গুগলের অভ্যন্তরীণ সিস্টেমে অস্থায়ী কর্মী ও বিক্রেতাদের প্রবেশাধিকারও সীমিত করা হবে।

গুগলের মুখপাত্র আরও বলেন, অন্যান্য বড় কোম্পানির সঙ্গে সংগতি রেখে গুগল এসব পরিবর্তন করেছে। বিভিন্ন কোম্পানি থেকে সংগৃহীত এসব কর্মীর নিয়োগকর্তা যে গুগল নয় এবং কখনো ছিলও না, তা এই পরিবর্তনের মাধ্যমে স্পষ্ট হয়েছে। 

গুগলের অস্থায়ী কর্মীদের নিয়ে গত জানুয়ারিতে যুক্তরাষ্ট্রের জাতীয় শ্রম সম্পর্ক বোর্ড একটি আদেশ জারি করে। তাতে বলা হয়, কগনিজ্যান্ট টেকনোলজি সলিউশন নামের কোম্পানির সরবরাহকৃত কর্মীদের ‘যৌথ নিয়োগকর্তা’ হিসেবে থাকবে গুগল। ওই সব শ্রমিকের ইউনিয়নের সঙ্গে গুগলকে দর-কষাকষি করতে হবে। সেই সিদ্ধান্তের বিরুদ্ধে গুগলের আপিল আদালতে বিচারাধীন। 

২০১৯ নীতি তুলে ধরে বোর্ড বলছে, সরাসরি নিয়োগ না দিলেও এটি গুগলকে কর্মীদের নিয়ন্ত্রণ করার অধিকার দেয়। অস্থায়ী ও চুক্তিভিত্তিক কর্মীদের সঙ্গে গুগলের দর-কষাকষির বাধ্যবাধকতা রেখে গত বছর নীতিমালা তৈরি করে শ্রম বোর্ড। ওই নীতিমালা অনুসারে গুগল সরবরাহকারী কোম্পানিগুলোর কর্মকাণ্ডে পরোক্ষ নিয়ন্ত্রণ করতে পারবে এবং চুক্তিভিত্তিক কর্মীদের নিয়োগকর্তা হিসেবে বিবেচিত হবে। 

ওই নীতি গত মার্চ মাসে কার্যকর হওয়ার কথা ছিল, কিন্তু এক ফেডারেল বিচারক তা স্থগিত করেন। 

গুগলের মুখপাত্র বলেন, যুক্তরাষ্ট্রে কর্মরত বেশির ভাগ সরবরাহকারী কোম্পানির ওপর চুক্তিভিত্তিক কর্মীদের সর্বনিম্ন ১৫ ডলার দেওয়ার বাধ্যবাধকতা রয়েছে। সেই বাধ্যবাকতা থেকে গুগল সরে এলেও নিরাপদ কর্মপরিবেশের শর্ত ও বিদ্যমান আইনি বাধ্যবাধকতাগুলো মেনে চলতে সরবরাহকারী কোম্পানির জন্য আচরণবিধি প্রয়োগ করবে।