সঠিক করপোরেট কালচার খুঁজে বের করা

কেবল নামীদামি প্রতিষ্ঠানে কাজ করলেই হবে না, প্রতিষ্ঠানটি আপনার প্রতিভা ও দক্ষতার সঙ্গে মানানসই কি না, সেটাও মিলিয়ে দেখতে হবে। বাঁধাধরা চাকরির সঙ্গে অনেকেই মানিয়ে চলতে পারেন না। ফলে দক্ষতা থাকা সত্ত্বেও অনেকেই তা কাজে লাগান না।

কৌতূহলী হোন

সব কর্মীকে কৌতূহলী ও উৎসুক হতে হবে। সব সময় শুধু ঊর্ধ্বতন কর্মকর্তাদের হ্যাঁতে হ্যাঁ মিলিয়ে গেলেই হবে না, নিজে থেকে নতুন কিছু করতেও হবে। কারণ আপনি যত শিখবেন, তত দ্রুত এবং বেশি সমস্যার সমাধান করতে পারবেন।

সফল নেতাদের যা জানা উচিত

একটি প্রতিষ্ঠানের সফলতা অনেকটাই সংশ্লিষ্ট নেতাদের ব্যক্তিত্বের ওপর নির্ভর করে। একজন নেতার মধ্যে যেসব গুণাবলি থাকা উচিত:

বিনয়: একজন নেতার সব সময় নমনীয় মনোভাব নিয়ে প্রতিষ্ঠান পরিচালনা করা উচিত। প্রয়োজনে নীতি, সিদ্ধান্ত, পরিকল্পনা, আদেশ, নির্দেশ পরিবর্তন করে উপযোগী ধারা প্রবর্তন করা নেতার অন্যতম বৈশিষ্ট্য।

কর্মঠ: কর্মঠ ব্যক্তি নেতা হিসেবে আদর্শ। কারণ আপনার মাঝে যদি পরিশ্রম করার ইচ্ছে না থাকে, তাহলে আপনি কখনো উন্নতি করতে পারবেন না।

সিদ্ধান্ত গ্রহণের ক্ষমতা: লক্ষ্য অর্জনের জন্য পরিকল্পনামাফিক একজন নেতা বিভিন্ন সিদ্ধান্ত নিয়ে থাকবেন, যা স্বাভাবিক। আর তাই নেতাকে অবশ্যই সিদ্ধান্ত গ্রহণের ক্ষমতা থাকতে হবে। জরুরি প্রয়োজনে বা যেকোনো সঠিক ও দ্রুত সিদ্ধান্ত গ্রহণ করার সক্ষমতা প্রদর্শন করে দলকে এগিয়ে নিতে হয়। নেতার অবশ্যই বিশ্লেষণমূলক ক্ষমতা থাকতে হবে। কারণ তাকে বিভিন্ন রকম সিদ্ধান্ত নিতে হয়।

সঠিক দিকনির্দেশনা: আপনার দলের সদস্যদের সঠিক নির্দেশনা দিতে হলে স্পষ্টভাষী হতে হবে। তাদের কাজের সঠিক প্রতিক্রিয়া জানান, গঠনমূলক সমালোচনা করুন। কারণ ঠিকমতো ভুল না দেখিয়ে দিলে তারা তা কখনোই শোধরাতে পারবেন না। তবে ব্যক্তিগত আক্রমণ করা যাবে না, ব্যক্তিগত সম্পর্কের আগে কাজের গুরুত্ব দিতে হবে।

কর্মীদের অনুপ্রেরণা জোগানো: আপনি যদি আপনার সদস্যদের কাছ থেকে সেরা সেবা পেতে চান, তাহলে তাদের নিয়মিত উৎসাহ জোগান। তাদের স্বাধীনভাবে মতপ্রকাশের সুযোগ দিন। একজন নেতার উচিত দলের সদস্যদের নতুন নতুন চ্যালেঞ্জ দেওয়া, কাজের একঘেয়েমি দূর করা এবং তাদের অনুপ্রাণিত করা।

কাজের প্রতিক্রিয়া জানান: নিজের নেতৃত্বের সঠিক মূল্যায়ন নিজে করা খুব কঠিন কাজ। তাই আপনার দলের সদস্য ও কাজের সঙ্গে সম্পৃক্ত ব্যক্তিদের কাছ থেকে আপনার কাজের প্রতিক্রিয়া জানুন এবং অন্যদের কাজের প্রতিক্রিয়া দিন। এভাবেই আপনারা একে অন্যের ভালো দিকগুলো তুলে ধরতে পারবেন। নেতা মানে এই না যে সব সময় নিজের কথাই শোনাতে হবে; আরেকজনের মতপ্রকাশের কোনো সুযোগই থাকবে না। তাই একজন নেতার উচিত সবাইকে মতপ্রকাশের সুযোগ করে দেওয়া।

প্রফেশনাল চ্যালেঞ্জ থেকে শিক্ষা নিন

চ্যালেঞ্জ আমাদের জীবনের খুবই স্বাভাবিক একটি বিষয়। আমরা অনেক সময় সেই সব চ্যালেঞ্জে সফল হই, অনেক সময় হই না। কিন্তু আপনার সামনে যে চ্যালেঞ্জই আসুক না কেন, সেই সময়টা কীভাবে উতরে গিয়েছিলেন তা-ই আসল বিষয়। আপনাকে শিখতে হবে কী করে চ্যালেঞ্জিং সময়ে একটা দলকে এগিয়ে নেওয়া যায়। কী করে মাথা ঠান্ডা রাখতে হয় এবং বিপদের মধ্যেও মাথা ঠান্ডা রেখে অন্যকে উৎসাহ দিতে হয়।

স্কিল ডেভেলপের দিকে ফোকাস করুন

পছন্দের ক্যারিয়ার নির্বাচনের জন্য স্কিল ডেভেলপমেন্ট গুরুত্বপূর্ণ একটি ধাপ; বিশেষ করে প্রতিযোগিতার বর্তমান যুগে যোগ্য প্রার্থী হিসেবে নিজেকে প্রতিষ্ঠা করা সহজ নয়। বিভিন্ন ক্ষেত্রে দক্ষতা যত বাড়াতে পারবেন, ততই আপনার কাজের পরিধি বাড়ানো সম্ভব হবে। তাই নতুন নতুন স্কিল শেখার প্রতি জোর দিন।

সূত্র: কেভিন লোবোর ব্যক্তিগত ওয়েবসাইট

অনুবাদ: মুসাররাত আবির

ক্যারিয়ার টিপস সম্পর্কিত পড়ুন:

• ভাইভার জন্য পোশাক-পরিচ্ছদ
• সিভিতে নিজস্বতা ফুটিয়ে তোলা দরকার
• প্রথম বিসিএসেই পররাষ্ট্র ক্যাডারে প্রথম
• স্বাক্ষর ভিন্ন হলে
• প্রথম বিসিএসেই প্রথম তিলা
• আবেদনপত্র লিখবে যেভাবে
• নতুন চাকরিতে মানিয়ে নেওয়ার মন্ত্র